Різні, але рівні

Київ | 5 березня 2021

Менеджери та менеджерки спростовують гендерні стереотипи

Ми різні, але можливості у нас рівні. Спецпроєкт Konica Minolta до Міжнародного жіночого дня 2021


Жінки часто стикаються зі стереотипами щодо побудови кар’єри: жінка керується емоціями, жінка має віддавати свій час лише домашньому затишку, чоловіки-менеджери амбітніші за жінок, жінки мають працювати на «‎жіночих» роботах.‎ 

Чи існує гендерна нерівність на кар'єрному шляху? Героями цього проєкту стали директори та директорки Konica Minolta Ukraine, щоб спростувати чи підтвердити цей міф.


Поки інші починають різати, ми вже відвантажуємо

Поки інші починають різати, ми вже відвантажуємо

Катерина Кривенда

регіональна директорка з продажів
 


Скільки вам років? Скільки із них в Konica Minolta?
Мені 36. У компанії 4 роки.


Скільки часу пройшло від вашого старту роботи в компанії до вашого призначення на цю посаду?
3,5 роки


У вашому відділі переважно жінки чи чоловіки?
Чоловіки


Опишіть свій типовий робочий день?
Мої робочі дні бувають двох типів: відрядження та офіс. Приблизно 4 відрядження на місяць — спілкування зі співробітниками, зустрічі з клієнтами, відвідування регіональних офісів. 

У Києві я прокидаюся, готую сніданок, збираю речі для сина в садочок, обов’язково снідаю та їду на роботу. В машині я слухаю лекції та розмовляю з мамою. Якщо я потрапляю у затори, робочий день починається з онлайн-зустрічей в машині. В офісі у мене знову зустрічі, зустрічі, зустрічі — близько 6 на день.

По дорозі додому я розмовляю з колегами з регіонів щодо складних ситуацій, а коли з’являється час — з рідними чи друзями.


Часто ви чуєте/чули думку, що жінка — поганий керівник? Як до неї ставитеся? 
Не чула. В нашій компанії це НЕ поширена думка. Іноді чоловіки вважають, що жінок легко образити та у них завжди трагедія, втім це не так. Всі по-різному сприймають інформацію, і все.


Що на вашу думку заважає жінці будувати кар'єру?
Діти. Вони хворіють, часто мучить совість через те, що мати та дитина проводять мало часу разом.



Чи однакові шанси у чоловіка та жінки побудувати кар’єру?
Я вважаю, що жінки стикаються зі стереотипами: жінка — берегиня вогнища, а чоловік — добувач. Але наше суспільство поступово бореться з цим.


Які ваші якості допомогли вам стати менеджеркою?
Вміння створити комунікаційний зв’язок між колегами, розв’язувати складні ситуації та брати на себе відповідальність. Я не боюсь брати на себе відповідальність та роблю все, щоб довести справу до кінця.







Які якості допомогли вашому колезі чоловіку стати менеджером?
Женя не боїться брати на себе відповідальність, переймається тим, що він робить. Він на сто відсотків залучений у процеси компанії, може запалювати людей, свою команду. 

Якщо людина не працює на результат, значить вона не на своєму місці.



Які якості заважають вам в роботі?

Раніше мені заважало прагнення досягти в усьому справедливості — потім я зрозуміла, що це нереально і стало легше.

Немає жодних інструментів, щоб оцінити справедливість, бо для кожного вона своя.


Ви керуєтеся більше емоціями чи розумом?
10% емоцій / 90% раціональності. Якщо мене охоплюють емоції, я даю собі час заспокоїтися та все обдумати. В ідеалі — переночувати, а якщо питання термінове, потрібно дати собі хоча б 15 хвилин. Дати собі перечекати необхідно, щоб зробити зовсім інші висновки та почати сприймати зловіщу ситуацію інакше.




Як ви вважаєте, чи ставляться до вашого колеги по-іншому?
Я вважаю, що в компанії Konica Minolta немає такого розділення.



Чи існує Work-life balance?
Якщо в тебе на роботі класно — вдома також буде класно. Всі емоції завжди з нами: ми приносимо їх з роботи додому, і навпаки. Ідеальний баланс — це робота, що приносить радість та сім’я, що дарує щастя. Це надає поштовхи для успіху.


Стабільне старе чи ризиковане нове?
Ризиковане нове.


Довести свою точку зору за будь-яку ціну чи знайти компроміс?
Компроміс.


Недосконало, але до дедлайна чи запізнитись, але зробити на 100%?
Недосконало, але до дедлайна.

Євген Шиляєв

директор з продажу рішень для професійного друку
 


Скільки вам років? Скільки із них в Konica Minolta?
Мені 36. У компанії 5 років.


Скільки часу пройшло від вашого старту роботи в компанії до вашого призначення на цю посаду?
4 роки.


У вашому відділі переважно жінки чи чоловіки?
Порівну.


Опишіть свій типовий робочий день?
О п’ятій ранку я прокидаюся, бігаю з собакою, буджу та збираю доньку до школи. Ми снідаємо, я завожу дитину до школи та їду на роботу.

Мій день налічує мінімум 10 зустрічей та дзвінків, а взагалі — близько 20.

В місяць я маю не менше п’яти робочих відряджень.

Мій робочий день не закінчується: з важливих питань я можу розмовляти з колегами о 9 чи 10 вечора.





Часто ви чуєте/чули думку, що жінка — поганий керівник? Як до неї ставитеся?
В моєму оточенні немає такого переконання. Ставлюся негативно, адже це неправда.



Що на вашу думку заважає жінці будувати кар'єру?
Нерівний розподіл обов’язків вдома. Вважається, що жінка має бути ідеальною і на роботі, і вдома. Можна сказати, що на неї давлять з обох сторін.


Чи однакові шанси у чоловіка та жінки побудувати кар’єру?
В нашій компанії сто відсотків так. В Києві більше так, чим ні. В Україні — не можу сказати.



Які ваші якості допомогли вам стати менеджером?
Легке безумство — принцип, що спочатку потрібно почати, а вже потім планувати, як саме все зробити. 

Сім разів відміряй, один раз відріж — це точно не про мене. Поки інші починають різати, ми вже відвантажуємо.‎


Які якості допомогли вашій колезі жінці стати менеджеркою?
Вона неймовірно працездатна — у неї маніакальна завзятість, якої немає в мене.

Ми можемо робити однакові завдання, і вона зробить їх набагато швидше за мене. Вона не боїться викликів.




Які якості заважають вам в роботі?
Невміння зосередитися, особливо коли в мене багато завдань одночасно. Надмірний авантюризм та азартність.









Ви керуєтеся більше емоціями чи розумом?
Ідея ухвалення рішення завжди емоційна, втім саме ухвалення — на 100% раціональне. Я маю правило — ніколи не відповідати одразу. Все має відлежатися. 

Момент зародження рішення завжди емоційний, втім саме ухвалення — на 100% раціональне.


Як ви вважаєте, чи ставляться до вашої колеги по-іншому?
Головними факторами є досвід, посада, статуси проєктів та зона відповідальності, а не стать.


Чи існує Work-life balance?
В мене? Ні. 90% часу я провожу на роботі. У вихідні намагаюся не відкривати ноутбук, бо це на цілий день.



Стабільне старе чи ризиковане нове?
Ризиковане нове.


Довести свою точку зору за будь-яку ціну чи знайти компроміс?
Компроміс.


Недосконало, але до дедлайна чи запізнитись, але зробити на 100%?
Недосконало, але до дедлайна.

Нікому не потрібна ваша робота, коли все закінчилося.

Моя робота — це мій баланс

Моя робота — це мій баланс

Ірина Годованюк

директорка з маркетингу



Скільки вам років? Скільки із них в Konica Minolta?
Мені 31. У компанії я 2,5 роки.


Скільки часу пройшло від вашого старту роботи в компанії до вашого призначення на цю посаду?
2 роки 4 місяці.


У вашому відділі переважно жінки чи чоловіки? 
Жінки


Опишіть свій типовий робочий день?
Я живу у передмісті, дорога до офісу займає інколи годину-півтори — затори. За кермом завжди чоловік, тож роблю мейк та снідаю прямо в авто. Робочий день починається задовго до входу в офіс: перевіряю пошту, погоджую нюанси у роботі з підрядниками, можу підготуватися до зустрічі або, навіть, дописати статтю. На день у мене не менше трьох онлайн або офлайн зустрічей, частіше більше. Сфокусуватися на важливих чи творчих задачах вдається лише після 17:00, коли більшість колег залишають офіс. Близько восьмої йду і я, але назвати це закінченням робочого дня не можу. Знову затори та можливість щось погодити/дописати/спланувати. Тричі на тиждень тренування в залі або бокс, перед сном планую свій наступний день.  Моя команда часто отримує завдання після опівночі. Здається, вже звикли :)


Часто ви чуєте/чули думку, що жінка — поганий керівник? Як до неї ставитеся?
Здається, ніколи не чула.



Що на вашу думку заважає жінці будувати кар'єру?
Стереотипи та соціальні норми.



Чи однакові шанси у чоловіка та жінки побудувати кар’єру?
Я вірю, що однакові.


Які ваші якості допомогли вам стати менеджеркою?
Відданість справі, здатність запалюватися та запалювати, мультизадачність і, хочеться вірити, що розум :)

Я люблю понеділки не менше, ніж п’ятниці. Я йду на роботу з не меншим задоволенням, аніж повертаюся додому. Моя робота — це невіддільна частина мого життя, це мій баланс.




Які якості допомогли вашому колезі стати менеджером?
На першому місці розум. Далі — високі вимоги до себе та людей, що поряд та перфекціонізм, за який я його завжди критикую :) 



Які якості заважають вам в роботі?
Завищені вимоги до оточення, проблеми з управлінням часом.


Ви керуєтеся більше емоціями чи розумом?
Реагую 99% емоційно, приймаю рішення 99% керуючись розумом




Як ви вважаєте, чи ставляться до вашого колеги по-іншому?
Не краще і не гірше, але зовсім інакше


Чи існує work-life balance?
Я люблю понеділки не менше, ніж п’ятниці. Я йду на роботу з не меншим задоволенням, аніж повертаюся додому. Мене не дратує листування з робочих питань після опівночі та на вихідних. Я легко обговорюю свої робочі проєкти та ідеї з чоловіком. Моя робота — це невіддільна частина мого життя, це мій баланс. Але для кожного він свій.


Стабільне старе чи ризиковане нове?
Ризиковане нове.


Довести свою точку зору за будь-яку ціну чи компроміс?
Компроміс.


Недосконало, але до дедлайна чи запізнитись, але зробити на 100%?
Запізнитись, але зробити на 100%.

Євген Постольник

директор з рішень для цифрового офісу 


Скільки вам років? Скільки із них в Konica Minolta?
Мені 26. У компанії я 6,5 років.


Скільки часу пройшло від вашого старту роботи в компанії до вашого призначення на цю посаду?
6 років.


У вашому відділі переважно жінки чи чоловіки? 
Чоловіки.


Опишіть свій типовий робочий день?
Прокидаюся, збираюся та їду на роботу. Вдома я не снідаю. Мій робочий день починається о 7:30. В офісі я маю на сніданок хвилин 20 вільного часу.

Впродовж дня зазвичай маю близько 6-ти зустрічей та безліч інших справ. Раніше 20:00 офіс залишати мені вдається не часто.

Зараз намагаюся вмістити у свій графік спорт. 

 

Серед моїх керівників було дві жінки й це допомогло мені отримати крутий досвід. 



Часто ви чуєте/чули думку, що жінка — поганий керівник? Як до неї ставитеся?
Не чув такого. Серед моїх керівників було дві жінки й це допомогло мені отримати крутий досвід. 


Що на вашу думку заважає жінці будувати кар'єру?
Я не зустрічав тих, хто хоче будувати кар’єру та не може знайти для цього можливостей.


Чи однакові шанси у чоловіка та жінки побудувати кар’єру?
Я вважаю, що так. Головним фактором є НЕ стать, а мотивація та навички.


Які ваші якості допомогли вам стати менеджером?
Залученість — мислення не в рамках конкретної задачі, а в рамках цілого процесу, коли намагаєшся зробити більш ніж потрібно.

Перфекціонізм. Якби я робив всі свої задачі лише керуючись часом, а не якістю, то проєкти не були б такими успішними.

Критичне мислення — я завжди сумніваюся та прораховую всі варіанти. Це допомагає прийняти правильне рішення.

Самокритичність — чим більше критики, тим більше розвитку


Які якості допомогли вашій колезі стати менеджеркою?
Прагнення. Ірина — це мама бренду. Маркетинг — це про неї, вона відчуває як він має працювати в нашій компанії та вдало втілює це в життя.


Які якості заважають вам в роботі?
Перфекціонізм шалено заважає. Також я дуже нетерплячий, не можу дуже довго чекати — це псує мені настрій. Деякі речі різні люди розуміють по своєму, що стає значною перешкодою.


Ви керуєтеся більше емоціями чи розумом?
15% емоцій / 85% раціональності


Як ви вважаєте, чи ставляться до вашої колеги по іншому?
Я вважаю, що у нас в компанії немає такого розділення.


Чи існує work-life balance?
Активні проєкти вимагають бути на зв’язку 24/7. Втім я намагаюся балансувати та знаходити час для себе.





Стабільне старе чи ризиковане нове?
Ризиковане нове.


Довести свою точку зору за будь-яку ціну чи компроміс?
70% / 30%.


Недосконало, але до дедлайна чи запізнитись, але зробити на 100%?
Запізнитись, але зробити на 100%.

Не треба брати більші ваги, ніж можеш підняти

Не треба брати більші ваги, ніж можеш підняти

Ольга Каледіна 

фінансова директорка


Скільки вам років? Скільки із них в Konica Minolta?

Мені 42. У компанії я 3 роки.

Скільки часу пройшло від вашого старту роботи в компанії до вашого призначення на цю посаду?

1,3 роки.

У вашому відділі переважно жінки чи чоловіки?

Жінки

Опишіть свій типовий робочий день?

Робочі дні мають динамічний, креативний та багатозадачний характер. Вони потребують оперативного прийняття рішень, що є трохи стресовим фактором. Втім, моя робота приносить мені моральне задоволення, тому я схильна називати це «захоплюючим дух процесом», а не роботою‎.

Моя рутина складається з координації та розв’язання  задач адміністративного, юридичного та фінансового відділів, робочих зустрічей з колегами з відділу продажів та комунікації з нашими бізнес-партнерами. 


Часто ви чуєте/чули думку, що жінка — поганий керівник? 

На щастя, не чула. 


Що на вашу думку заважає жінці будувати кар'єру?

Відсутність інтересу та залученості. Можливо, не цікава сфера та компанія.

Робота приносить мені моральне задоволення, тому я схильна називати це «захоплюючим дух процесом», а не роботою‎.​


Чи однакові шанси у чоловіка та жінки побудувати кар’єру?

Вважаю, що так. Жінку не потрібно носити на руках по офісу :) В роботі має бути шанобливе ставлення та діловий характер — це все.

Втім, не стану приховувати, що приємно, коли важкий балон з водою встановлює чоловік.

Які ваші якості допомогли вам стати менеджеркою?

Професіоналізм, цілеспрямованість, багатофункціональність та стресостійкість в парі з натхненням та командним духом.





Які якості допомогли вашому колезі чоловіку стати менеджером?

Усвідомлення та розуміння. Людина прагне та шукає можливості втілення того, чого насправді бажає.

Людина прагне та шукає можливості втілення того, чого насправді бажає.​



Які якості заважають вам в роботі?

Мені можуть заважати лише зовнішні фактори.






Ви керуєтеся більше емоціями чи розумом?

Моя робота передбачає прийняття рішень щодо фінансових ризиків, де включається розум. Емоційна складова теж присутня, звісно. Емоції сприяють більш радісним, яскравим та позитивним комунікаціям з колегами. В такій атмосфері легко народжуються нові бізнес-ідеї.

Як ви вважаєте, чи ставляться до вашого колеги чоловіка по іншому?

В нашій компанії такої тенденції я не помічала.

Чи існує work-life balance?

Звісно існує, адже це сприяє гармонії та особистісному розвитку.

Андрій Тумка

директор з продажу рішень для цифрового офісу


Скільки вам років? Скільки із них в Konica Minolta?

Мені 40. У компанії я 2 роки.

Скільки часу пройшло від вашого старту роботи в компанії до вашого призначення на цю посаду?

На цій посаді з самого початку.

У вашому відділі переважно жінки чи чоловіки? 

Порівну

Опишіть свій типовий робочий день?

Я прокидаюся, роблю зарядку, готую тости, п’ю каву та їду на роботу. В офісі все починається з кави та планування дня. В середньому кожного дня я маю мінімум 3-4 зустрічі.

Робочий день не закінчується. Вночі може прийти думка, яку необхідно вписати в телефон, а далі можна спокійно спати.


Часто ви чуєте/чули думку, що жінка — поганий керівник? 

Не чув та не згоден з цією ідеєю. Чув лише, що повністю жіночий колектив складніший, ніж змішаний. 

Що на вашу думку заважає жінці будувати кар'єру?

Розставлення пріоритетів між сім’єю та кар’єрою. Зазвичай жінка обирає дітей та сім’ю, а чоловіки — кар’єру. Так повелося, що задля народження та виховання дітей жінка втрачає кілька років під час декретної відпустки.







Чи однакові шанси у чоловіка та жінки побудувати кар’єру?

Багато жінок вміють поєднувати сім’ю та кар’єру.




Які ваші якості допомогли вам стати менеджером?

Цілеспрямованість та орієнтованість на результат: не можна шукати виправдання, а потрібно шукати можливості.

Головне — за будь-яких факапів знаходити причину в собі, а не звинувачувати кожного навколо. Самоаналіз — це прямий шлях до розвитку.

Які якості допомогли вашій колезі жінці стати менеджеркою?

Пріоритезація.

Чітке розуміння цілей та слідкування ним.

Висока працездатність.




Які якості заважають вам в роботі?

Гіпермультизадачність — коли людина намагається зробити більше, ніж має на це ресурсу. 

Не треба брати більші ваги, ніж можеш підняти.


Ви керуєтеся більше емоціями чи розумом?

80% раціональності / 20% емоцій

Звісно, що людина реагує на проблеми емоційно, а вирішує їх керуючись розумом.

Як ви вважаєте, чи ставляться до вашої колеги жінки по іншому?

Перш за все людина має бути професіоналом, втім завжди залишаються правила етикету, які діють як в повсякденному житті, так і в бізнесі.

Чи існує work-life balance?

Перемикання уваги з роботи на дітей та сім’ю позитивно впливає на ефективність дня. 

 

Стереотипи залишаються, а люди змінюються й самі вирішують, довіряти їм чи ні.

В компанії Konica Minolta Ukraine працюють 44% жінок та 56% чоловіків. Працівники розподілені за статтю майже навпіл — це актуально й для топменеджерів.

В компанії ідеальним балансом називають роботу, що приносить радість та сім’ю, що дарує щастя, а також переконані, що гендерна нерівність ніяким чином не стосується кар'єри в Konica Minolta.

Вам також буде цікаво:

Київ, Україна |

Konica Minolta Ukraine посилює портфоліо рішень для керування корпоративним контентом

Партнерська угода дає змогу Konica Minolta пропонувати своїм клієнтам рішення для інтелектуальної обробки даних, а також впроваджувати їх в рамках комплексних проєктів з оптимізації бізнес-процесів в компаніях на українському ринку.