Слідкуйте за нами:
Поділитися
9 листопада 2019 року директор із розвитку бізнесу та стратегій Konica Minolta Мілан Лакхані виступив на тематичній панелі «Лідери часів трансформації» Київського Міжнародного Економічного Форуму.
Учасники панелі поділилися своїм баченням лідерства взагалі, та в часи трансформації зокрема. Йшлося про якості сучасного лідера в новій парадигмі, про те, як йому розвиватися в таких умовах, як допомагати змінюватися своїм командам.
Пан Лакхані навів приклад: в Konica Minolta є інноваційна програма, якою опікується європейський HR департамент. В цьому році у проекті взяли участь 55 людей з 18 європейських країн, серед яких 40 % жінок. Ця команда працює над прототипами послуг, продуктів, які враховують реальні виклики для бізнесу. «Ми трансформуємося в провайдера послуг із власне виробника продукції, стаємо більш клієнтоцентричними. Саме кадри змінюють усе, це перехресна колаборація. Для нас важливі талановиті люди, нам важливо зберігати цей компонент», — зазначив Мілан.
Розповідаючи про те, як він розвивається як лідер, як допомагає розвиватися людям у своїх командах, Мілан Лакхані окремо зупинився на емоційному інтелекті, зокрема на емпатії, як важливому складнику компетентності лідера. «Часто я намагаюся ставити себе на місце іншої людини. Фізично це дуже важко, бо ви не знаєте, що люди відчувають, не знаєте їх історію. Емпатія — це спроба знайти емоційний, зв’язок спільну мову». Він зазначив, що емоційний інтелект — він про мудрість, яка переважає над досвідом, особливо в часи трансформації. «Усе настільки швидко відбувається, що ми забуваємо робити паузи, рефлексувати. Треба зупинитися, і подумати, що пішло так, усвідомити для себе причини як позитивного, так і негативного результату», — резюмував Мілан.
Ми трансформуємося в провайдера послуг із власне виробника продукції, стаємо більш клієнтоцентричними. Саме кадри змінюють усе, перехресна колаборація. Для нас важливі талановиті люди, нам важливо зберігати цей компонент.
Мілан Лакхані
Директор із розвитку бізнесу та стратегій Konica Minolta
Окрім пана Лакхані спікерами панелі «Лідери часів трансформації» стали Дмитро Шимків, глава ради директорів Darnitsa Group (Україна), Жанна Крючкова, засновниця консалтингової компанії Jansen Capital Management (Україна), Дмитро Бондаренко, Генеральний директор Групи Компаній ЛІГА, CEO Ligamedia (Україна). Модератором виступив Вітаутас Бучюнас, співзасновник і керівний партнер компанії U-Integral (Литва).
Часто я намагаюся ставити себе на місце іншої людини. Фізично це дуже важко, бо ви не знаєте, що люди відчувають, не знаєте їх історію. Емпатія — це спроба знайти емоційний, зв’язок спільну мову.
Професійний досвід Мілана Лакхані охоплює питання інноваційного та міжкультурного менеджменту, інноваційного бізнесу та нових технологій, digital- та бізнес трансформацій. До початку роботи в Konica Minolta, Inc., понад 16 років він працював в Electronic Data Systems (EDS) / Hewlett Packard (HP), з яких 7 років відповідав за створення програм щодо ведення інноваційного бізнесу для підприємців у сфері ІТ. Мілан також є співробітником Центру інноваційних технологій Бізнес-школи Університету Лідса, Велика Британія.
Це вже другий візит Мілана Лакхані в Україну: минулого року він долучився до КМЕФ як спікер панелі «Трансформація корпорацій: стратегії та рішення», а також узяв участь у публічній розмові в рамках заходу.
Нагадаємо, що Київський Міжнародний Економічний Форум проходить щорічно, починаючи з 2014 року. Цьогоріч серед спікерів форуму Джек Ма, засновник Alibaba Group, голова групи з міжнародного співробітництва в області цифрових технологій при ООН, Володимир Зеленський, президент України, Олексій Гончарук, прем’єр-міністр України, Жак Сегела, віцепрезидент Havas, Матті Маасікас, посол ЄС, голова представництва ЄС в Україні, Йохан Еліаш, CEO в HEAD International GmbH, спеціальний представник прем’єр-міністра Великобританії та інші.
Зміни — чи не єдине, що постійне в житті. Лідеру постійно треба адаптуватися до нових викликів, до нового середовища. Яких ознак у таких умовах набирає лідерство розповідає Job Wizards. Стаття підготована за матеріалами тематичної панелі «Лідери часів трансформації» КМЕФ 2019 за участі Мілана Лакхані